Sähköinen työajanseuranta korvaa tuntilaput ja Excelit

Sähköinen työajanseuranta on helpoin ja huolettomin tapa kirjata, seurata ja raportoida tehdyt työtunnit lain velvoittamalla tavalla. Ei enää hajallaan olevia tuntikirjauksia: sähköisessä seurannassa tehdyt työtunnit, kertyneet saldot sekä lomat näkyvät yhdessä järjestelmässä.

Tunnit hetkessä talteen ja raportit yhdellä klikkauksella

Otta on sähköinen työajanseurantajärjestelmä, joka on paljon enemmän kuin sähköinen tuntilappu. Se mahdollistaa työajan kirjaamisen puhelimella, selaimella tai leimauslaitteella. Kun tunnit on kirjattu, työaikatiedot voi siirtää helposti suoraan palkanlaskentaan ja muihin ohjelmistoihin.

OTTA_TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA_16_780x780

Vähemmän käsityötä ja virheitä

Sähköinen työajanseuranta vähentää manuaalista työtä, kuten tuntien laskemista ja tietojen siirtelyä järjestelmästä toiseen. Kun työntekijä kirjaa tunnit suoraan järjestelmään, työaikatiedot tallentuvat oikein jo alusta alkaen ja virheiden riski pienenee.

OTTA_TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA_21_780x780

Reaaliaikainen näkymä työtunteihin

Esihenkilön, HR:n ja taloustiimin työ helpottuu sähköisen työajanseurannan myötä huomattavasti. Tuntien tarkistaminen ja hyväksyntä, poissaolojen seuranta ja raporttien tekeminen sujuu sähköisessä järjestelmässä vaivattomasti.

OTTA_TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA_7_780x780

Työtunnit suoraan palkanlaskentaan

Sähköisen työajanseurannan voi integroida palkanlaskentaohjelmaan, jolloin työaikatiedot siirtyvät palkanlaskentaan automaattisesti oikeassa muodossa ja ajallaan.

Työtunnit, poissaolot ja lomasuunnitelmat yhdessä näkymässä

Toisin kuin paperinen tuntilappu tai Excel-taulukko, sähköinen työajanseuranta mahdollistaa tiedon analysoinnin ja raportoinnin jälkikäteen. Työntekijä näkee järjestelmästä tehdyt työntuntinsa, saldonsa ja lomakertymänsä. HR- ja taloustiimit puolestaan voivat viedä tiedot suoraan palkanlaskentaan tai laskutukseen, joten työaikatietojen manuaaliseen käsittelyyn ei tarvitse käyttää aikaa.

OTTA-TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA-29-767x767

Lomasuunnittelu ja poissaolojen seuranta osana työajanseurantaa

Sähköisen työajanseurannan etuna on, että siihen voi yhdistää poissaolojen seurannan ja lomasuunnittelun. Ottassa lomien suunnittelu ja poissaolojen seuranta on vaivatonta, kun lomakertymät ja poissaolot näkyvät yhdessä kalenterinäkymässä.

Työntekijät näkevät lomapäiviensä ja saldovapaidensa määrän reaaliaikaisesta näkymästä, joten esihenkilön tai HR:n ei tarvitse vastata kyselyihin lomapäivien määrästä.

OTTA-TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA-84-767x767

Automatisoitu työajantulkinta helpottaa palkanmaksua

Ottan työajantulkinnan avulla varmistat, että palkat muodostuvat työehtosopimuksen mukaisesti. Näin tunteja, lomia ja korvauksia ei tarvitse laskea manuaalisesti.

Työajantulkinnan voi määritellä eri työehtosopimusten ja paikallisten sopimusten mukaan, lopputuloksena virheetön palkka-aineisto.

OTTA-TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA-38-767x767

Työaikaraportit aina ajan tasalla

Valmiit työaikaraportit ovat yksi sähköisen työajanseurannan arkea helpottavista ominaisuuksista. Ajantasaiset työaikaraportit ovat läpinäkyvästi kaikkien osapuolten saatavilla. Voit käyttää valmiita raporttipohjia tai rakentaa omat raportit tarpeen mukaan.

OTTA-TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA-3-767x767

Integraatiot palkanlaskentaan ja muihin järjestelmiin

Työajanseurannasta saa parhaan hyödyn irti, kun se integroidaan palkanlaskentaan ja tarpeen mukaan myös muihin järjestelmiin. Ottassa on valmiit integraatiot yleisimpiin palkanlaskentaohjelmistoihin.

Otta voidaan integroida myös esimerkiksi laskutus- ja projektinhallintaohjelmistoihin sekä toiminnanohjausjärjestelmiin, jolloin työajanseurannasta kertyvää dataa voidaan hyödyntää laajasti toiminnan kehittämiseen.

OTTA-TYOAJANSEURANTAJARJESTELMA-79-767x767

Tiedot tallessa turvallisesti ja luotettavasti

Tietoturva on olennaisen tärkeää työajanseurannassa. Ottassa koko tiimin tuntikirjanpito on yhdessä ja samassa paikassa, aina tietoturvallisesti.

Ottan takana on suomalainen ohjelmistoyhtiö Visma Devenor. Järjestelmässämme tiedot ovat turvallisessa pilvipalvelussa, joka on luonnollisesti GDPR:n mukainen.

Usein kysyttyä sähköisestä työajanseurannasta

Sähköinen työajanseuranta tarkoittaa digitaalista, usein pilvipohjaista ratkaisua, jossa työtunnit merkataan talteen selaimella, mobiilisovelluksella tai leimauslaitteella. Tunteja voi kirjata joko kellokorttityyliin “leimaamalla” työpäivän alkaneeksi ja päättyneeksi tai merkitsemällä päivän päätteeksi eri työtehtäviin käytetyn ajan.

Sähköinen työajanseuranta tarjoaa monia hyötyjä:

  • Läpinäkyvyys: työntekijä näkee tehdyt työtunnit, kertyneet saldot ja lomat aina tarvittaessa, ilman erillistä pyyntöä – esihenkilöllä, HR- ja taloustiimeillä on reaaliaikainen tieto siitä, kuka on töissä, paljonko tunteja on kertynyt ja milloin ylityöt tai saldot täyttyvät.
  • Luottamuksen rakentaminen: epäselvyydet työajan, korvausten ja lomien suhteen vähenevät, kun tiedot ovat helposti ja jatkuvasti saatavilla.
  • Ajan ja kustannusten säästö: työaikaa voi kulua valtavasti työaikatietojen manuaaliseen käsittelyyn. Sähköisellä työajanseurannalla paperilistoja ei tarvitse erikseen siirtää sähköiseen muotoon, raportointi tehostuu ja tietoja voidaan viedä mm. palkanlaskentaan tai laskutukseen.
  • Saavutettavuus: työaikojen ja lomien kirjaaminen, tarkistaminen ja hyväksyminen hoituu mistä tahansa, mikä helpottaa liikkuvaa tai etätyötä tekeviä.
  • Datan hyödyntäminen ja tietoturva: turvallinen pilvipalvelu auttaa pitämään työaikatiedot tallessa. Tehtyjä työtunteja voi seurata projekti- tai työpaikkakohtaisesti, joka tarjoaa arvokasta tietoa toiminnan kehittämiseen ja työn organisointiin.

Sähköinen työajanseuranta ei ole pakollista, mutta laki velvoittaa työnantajat seuraamaan työntekijöiden työaikaa ja ylläpitämään työaikakirjanpitoa. Kirjanpitoon täytyy merkitä säännöllinen työaika sekä erilaiset lisä- tai sunnuntaitunnit ja niistä suoritetut korvaukset. Työnantajan tulee säilyttää työaikakirjanpito kaksi vuotta kalenterivuoden päättymisen jälkeen, ja se on esitettävä työsuojeluviranomaiselle, jos viranomainen sitä pyytää.

Työaikalaki ei ota kantaa siihen, miten seuranta pitää toteuttaa. Sähköinen työajanseuranta on helppo tapa seurata työaikaa ja varmistaa, että tiedot ovat saatavilla lain edellyttämällä tavalla.

Työajanseurantaa voi tehdä digitaalisessa muodossa eri tavoin. Yksinkertaisin sähköinen versio vastaa paperista tuntilappua digitaaliseen muotoon vietynä. Esimerkiksi Excel-taulukko toimia sähköisenä tuntilappuna. Tällainen ratkaisu voi olla riittävä, jos työntekijöiden määrä on pieni, palkanmaksun peruste on kaikille työntekijöille sama eikä työhön kuulu esimerkiksi vuoro- tai sunnuntaityötä.

Laajempi työajanseurantajärjestelmä mahdollistaa automatisoidun työajantulkinnan sekä työaikatietojen tarkastelun reaaliaikaisessa näkymässä.

Kyllä. Excel voi olla riittävä tapa, jos kyseessä on pieni yritys, jossa kaikilla työntekijöillä on käytössä säännöllinen työaika. Tällöin on huolehdittava siitä, että tuntilistat säilytetään tietoturvallisesti.

Jos työajanseurannan tarpeet laajenevat esimerkiksi yrityksen kasvaessa, on usein järkevää siirtyä sähköiseen työajanseurantaan.

Jos tunnit kirjataan paperille tai ilmoitetaan sähköpostilla, jonkun täytyy siirtää merkinnät erikseen palkanlaskentaan. Tieto on hajallaan eri paikoissa, ja kokonaisnäkymän saadakseen esihenkilön tai talouspäällikön täytyy nähdä vaivaa. Myöskään Excelistä tunnit eivät siirry itsestään eteenpäin. Sähköinen työajanseuranta puolestaan tarjoaa sekä työntekijälle että HR- ja taloustiimeille reaaliaikaisen näkymän tehtyihin työtunteihin ja kertyneisiin saldoihin.

Lue, miksi sähköinen työajanseuranta kannattaa →

Sähköinen työajanseuranta tuo pitkällä aikavälillä yleensä myös rahallista säästöä yritykselle →

Jos käytössä on sähköinen työajanseurantajärjestelmä kuten Otta, työntekijät voivat kirjata tunnit puhelimeen ladattavalla maksuttomalla sovelluksella. Tunnit voi kirjata myös tietokoneella tai vaikkapa tabletilla.

Ottaan kirjatut työtunnit voidaan viedä suoraan palkanlaskentaohjelmistoon, joka on integroitu osaksi Ottaa. Saatavilla on valmiit integraatiot yleisimpiin palkkaohjelmistoihin.

Lue lisää integraatiosta palkanlaskentaan →

Sähköinen työajanseuranta sopii erittäin hyvin etä- tai kenttätyöhön. Ottassa tunnit voi kirjata puhelimella, tietokoneella, tai tabletilla – tai leimauslaitteella, jos yrityksellä on sellainen käytössä.

Esihenkilöt voivat myös tarkistaa ja hyväksyä kirjatut tunnit missä ja milloin vain, haluamallaan laitteella.

Omalle yritykselle sopiva ratkaisu työajanseurantaan löytyy pohtimalla omia tarpeita. Kaipaatteko järjestelmää, joka ottaa huomioon työehtosopimuksen ja mahdollistaa tuntien siirtämisen suoraan palkanlaskentaan? Tehdäänkö teillä vuorotyötä? Onko tarvetta lomien ja poissaolojen seurannalle reaaliaikaisessa näkymässä? Vai riittääkö teille yksinkertaisempi ratkaisu, johon voi ainoastaan kirjata tunnit?

Lue lisää täältä →

Haluatko kuulla lisää Ottasta? Ota yhteyttä!

Myynti

Pyydä tarjous Ottasta – tai kysy mitä vain järjestelmästä ja palveluistamme. Asiantuntijamme saat kiinni puhelimitse, sähköpostitse tai täyttämällä oheisen lomakkeen; otamme sinuun yhteyttä 24 tunnin sisällä.

Soita asiantuntijalle →
myynti.otta@visma.com

Koekäyttö

Kokeile Otta-työajanseurantaa 14 päivän ajan! Koekäyttö on täysin veloitukseton, eikä sido mihinkään. Aloita kokeilu →

Ottan esittely

Varaa lyhyt ja maksuton esittely asiantuntijan kanssa – ilman sitoumuksia!  Varaa esittely →

Sovellustuki

Mikäli asiasi liittyy Ottan käyttöön, käyttäjätunnuksiin tai salasanoihin, saat nopeiten apua ottamalla suoraan yhteyttä sovellutukeen:

Puhelintuki
Ma-pe klo: 8-10 & 12-14
+358 974 790 800 (mpm/pvm)

Sähköpostituki & chat
Ma-pe klo: 7-11 & 12-15
tuki.devenor@visma.com

Löydät sovellustuen poikkeusaukioloajat 
täältä →